法律咨询热线:13019598000
首页
律师简介
业界动态
工伤伤残
劳动合同
工伤待遇
劳动保障
法律咨询
联系方式
首页 > 律师文集 >

人事争议

业界动态工伤伤残劳动合同工伤待遇劳动保障人事争议纠纷争议劳动关系工伤鉴定劳动保险劳动就业养老保险工伤赔偿
搜索律师文集
关键字
法律援助
电话:13019598000
联系人:郭炳江
内蒙古 赤峰

试用期内不上社会保险属于违法

添加时间:2018年3月1日   来源: 赤峰劳动纠纷律师     http://www.cfldjf.com/
                   试用期内不上社会保险属于违法
  2004年10月,陈某大学毕业后与某电器公司签订了为期5年的劳动合同,规定试用期为6个月。公司规定,试用期内的职工概不办理任何社会保险。陈某求职心切,又是初出茅庐的学生,对《劳动法》认识不深,因此就与企业达成了协议。2005年1月,当地各级劳动部门大力宣传讲解社会保险法律、法规,陈某这才意识到自己的合法权益被侵犯,遂向当地劳动保障监察机构投诉,要求企业为其补缴社会保险费。劳动保障部门向该电器公司下达了劳动保障监察限期改正指令书,责令该公司在7日内补缴陈某在试用期间的社会保险费。该电器公司认识到了错误,迅速为陈某补缴了在试用期间的社会保险费。
    评析:试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间,劳动者和用人单位已经确立了劳动关系,劳动者已经是用人单位的职工。 在本案中,某电器公司内部规章规定“试用期内的职工概不办理社会保险”,是与法律、法规相悖的。用人单位在招用人员时应当根据国家的有关法律、法规的规定,从录用之日起就依法为员工办理社会保险。



首页 | 律师简介 | 专长领域 | 律师文集 | 相册影集 | 人才招聘 | 法律咨询 | 联系方式 | 友情链接 | 网站地图
All Right Reserved

赤峰劳动纠纷律师


All Right Reserved Copyright@2020 版权所有 法律咨询热线:13019598000  技术支持: 大律师网