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内蒙古 赤峰

合同到期继续工作被解雇有补偿吗

添加时间:2017年11月4日   来源: 赤峰劳动纠纷律师     http://www.cfldjf.com/
  2005年12月,张涛(化名)应聘到西安某公司工作,他和公司签订了为期2年的劳动合同,合同期限至2007年12月31日。
  合同到期前1周,张涛询问公司人力资源部:“合同马上到期了,公司是否要和我续签劳动合同?”公司人事经理的答复说:“总经理出差还没有回来,等总经理回来再定。”
  一周后,总经理出差归来,关于是否与张涛续订劳动合同的事情却被搁置一边,张涛始终没得到任何答复。
  让张涛没想到的是,2008年2月10日,距合同届满已经超过2个多月,公司却以“劳动合同期限届满”为由,给张涛送达了终止劳动合同的通知,并要求张涛立即办理工作交接手续。
  突如其来的消息让张涛难以接受,他认为公司突然终止劳动合同属违法行为,要求支付经济补偿金。而公司则认为,劳动合同到期后自然终止,不需要支付经济补偿金。
  张涛对公司的说法并不认可,将此事申诉至当地劳动争议仲裁机构。后劳动争议仲裁机构裁决,公司应向张涛支付经济补偿金。
  律师点评
  根据2005年劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条之规定,用人单位与劳动者形成事实劳动关系,因用人单位提出终止劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿金。同时2008年1月1日《劳动合同法》实施以后,劳动合同到期后,因用人单位原因没有及时续订书面劳动合同的,致使形成事实劳动关系的,用人单位还应支付未签订书面劳动合同的工资。




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